收律師信被指偷前公司資料，怎麼辦？

當事人:  上位心切的香港年輕人

背景:  我在前公司一家廣告Agency 做Sales，臨走時Download了公司客戶資料，希望在新公司立即使用，但事敗，給前老闆發現了。現在收到律師信，要求賠償。

1. Legal Issues 法律問題

民事侵權, 誠信責任, 保密條款, 僱傭合約, 違約, 不競爭條款(non-competition clause), 不挖角條款 (non-solicitation clause)

2. Legal Remedies 法律解決方案

原僱主可能從民事索償，並申請禁制令禁止你繼續使用原公司機密資料。

然而，原公司資料可分為三級：

第一級： 公開資料 

可隨意使用

第二級：機密資料 (confidential information)

這類資料可能在工作期間，自然變成員工的技能或記憶的一部分，但員工在僱傭期間不得在外使用。

僱傭結束後，則員工在其他工作可以隨意使用，除非原僱主與員工簽訂不競爭條款 (non-competetion period) 為期一段時間。

第三級：商業秘密 (trade secrets)

這類資料的性質極度機密，而且特殊。除非原僱主同意，工作期間或僱傭結束後，員工無論如何不得在外使用。

原公司如能證明員工使用了第三級的商業機密資料，則可以要求法庭判令，要員工在外所賺的錢全歸原公司所有 (account for profit)，以及賠償原公司損失。

另外，原公司如與員工簽訂上述不競爭條款(non-competition clause)，或不挖角條款 (non-solicitation clause)。在這情況下，原公司可以控告員工違約。視乎行業性質，員工職位等因素，法庭可能判令不競爭時期 (non-competition period) 過長而違反勞工自由 (freedom of labour)。例如，簽訂36月內不能在同行發展，很可能屬於過長。

如果舉證成功，原公司可要求員工賠償公司損失，以及員工在外所得到的利潤。

3. What Should You Do 請律師前的準備

停止使用一切可能違反保密責任的資料，並停止與原公司對話，以免招認了責任。

立即聘請律師，並將僱傭合約，被指機密的資料，現在的工作等相關資料整理好交給律師。

4. Complexity 複雜性

中 － 高

5. Types of Lawyers Recommended 該找什麼律師

具有僱傭糾紛案件經驗的香港事務律師以及大律師